PROSES PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT PG REJO AGUNG BARU MADIUN

---

• Dipublikasikan pada 18 Oktober 2024

Abstrak

Kurangnya pengetahuan dan keterampilan terhadap bidang pekerjaan yang dijalani dapat menjadi penghalang dalam proses pencapaian tujuan perusahaan. Oleh karena itu, perlu adanya pelatihan untuk membantu meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan merubah sikap karyawan sehingga kinerja karyawan sesuai dengan yang diharapkan oleh perusahaan. Tujuan dari penulisan tugas akhir ini adalah untuk mengetahui pelatihan sumber daya manusia di PT PG Rejo Agung Baru Madiun. Maka metode penelitian tugas akhir ini menggunakan deskriptif kualitatif, dan teknik pengumpulan data dengan melakukan wawancara dan dokumentasi mengenai pelatihan sumber daya manusia di PT PG Rejo Agung Baru Madiun. Berdasarkan hasil penelitian di lapangan menunjukan bahwa terjadi proses pelatihan sumber daya manusia. Terdapat proses penilaian kebutuhan dengan mengetahui alasan dibutuhkannya sebuah pelatihan untuk menyesuaikan karyawan dengan pekerjaannya. Memastikan kesiapan pegawai untuk pelatihan dengan pemberian motivasi dan penentuan jadwal yang sesuai. Mengkondisikan lingkungan belajar dengan menyediakan ruangan khusus untuk pelatihan. Penentuan materi, kesempatan praktik, pemberian buku panduan, serta feedback dari karyawan juga dilakukan untuk memastikan pelaksanaan pembelajaran. Dalam memilih metode pelatihan disesuaikan dengan kebutuhan yaitu offline atau online. Mengevaluasi program pelatihan juga dilakukan terkait materi maupun pematerinya dari feedback karyawan. Hasil dari penelitian ini, diketahui bahwa PT PG Rejo Agung Baru Madiun sudah melaksanakan proses pelatihan sesuai dengan teori dari Randal S. Schuler dan Susan E. Jackson.

Kata kunci: msdm, proses pelatihan, pg rejo agung baru madiun