PERLAKUAN AKUNTANSI IMBALAN KERJA BERDASARKAN PSAK 24 PADA CV. BERDIKARI JUWAHIR

---

• Dipublikasikan pada 18 Oktober 2024

Abstrak

Imbalan kerja jangka pendek, imbalan pascakerja, imbalan kerja jangka panjang, dan pesangon merupakan bagian dari Imbalan Kerja PSAK 24 yang merupakan hak atau penghargaan yang diberikan perusahaan kepada karyawan setelah melaksanakan kewajiban atau memberikan jasa kepada perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tentang perlakuan akuntansi imbalan kerja pada CV. Berdikari Juwahir berdasarkan PSAK 24. Sumber data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Jenis data dalam penelitian ini adalah data kuantitatif dan kualitatif. Peneliti menggunakan teknik pengumpulan data berupa wawancara dan observasi. Teknis analisis data yang digunakan mengacu pada PSAK 24 tentang Imbalan Kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa CV. Berdikari Juwahir belum sepenuhnya menerapkan perlakuan akuntansi Imbalan Kerja sesuai dengan PSAK 24. CV. Berdikari Juwahir sudah menerapkan Imbalan Kerja Jangka Pendek yang meliputi gaji, upah, Tunjangan Hari Raya (THR), dan bonus, Imbalan Pascakerja, dan Pesangon. Pengakuan, pengukuran, penyajian, dan pengungkapan imbalan kerja Jangka Pendek, Imbalan Pascakerja, dan pesangon. CV. Berdikari Juwahir belum melakukan penilaian terhadap Imbalan Kerja Jangka Panjang karena segala bentuk aktivitas imbalan kerja dilaporkan tidak lebih dari 12 bulan periode pelaporan. Laporan Imbalan Kerja dilaporkan dalam laporan laba rugi pada beban gaji dan lembur dengan jumlah Rp 766.498.665 dan biaya jamsostek sebesar Rp 4.242.000. 

Kata Kunci: Imbalan Kerja, PSAK 24.