Selamat Datang di Repository Perpustakaan
Politeknik Negeri Madiun
Detail Tugas Akhir
Dosen Pembimbing
Pembimbing 1
Ridho Muarief, S.E.I., M.AB.Pembimbing 2
Dinesh Basti Farani, S.Pd, M.M.Download File
SISTEM REWARD DI PT PEGADAIAN (PERSERO) KANTOR CABANG NGANJUK
Karina Rizky Putri Amalia
213101015 / D3 Administrasi Bisnis- Dipublikasikan pada 21 Oktober 2024
Abstrak
Pemberian reward yang tepat dapat memberikan motivasi kerja bagi karyawan karena karyawan merasa dihargai sesuai dengan kemampuan dan kinerja mereka namun sistem pemberian reward yang tidak tepat justru dapat menyebabkan menurunnya motivasi dan kinerja karyawan. Tujuan penulisan tugas akhir ini adalah untuk mengetahui bagaimana sistem reward bagi karyawan di PT Pegadaian (Persero) Kantor Cabang Nganjuk. Sistem reward merupakan suatu bentuk balas jasa yang diberikan perusahaan kepada karyawan, baik individu maupun kelompok, atas prestasi kerja yang telah dicapai, baik finansial maupun non finansial. Pemberian reward berperan penting bagi perusahaan dalam menarik, mempertahankan dan memotivasi karyawan untuk mencapai kinerja yang lebih baik. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan tugas akhir ini adalah metode deskriptif kualitatif melalui tahap paparan data dan pembahasan. Sumber data yang digunakan peneliti untuk memperoleh data adalah sumber data primer dan sekunder. Paparan data dilakukan dengan cara mendeskripsikan data yang diperoleh dari penelitian kemudian membandingkannya dengan teori komponen reward yang dikemukakan oleh Mahmudi (2015:179). Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem reward di PT Pegadaian (Persero) Kantor Cabang Nganjuk mencakup 4 komponen yaitu, gaji dan bonus, kesejahteraan, pengembangan karir serta reward psikologis dan sosial.
Kata Kunci : sistem reward, karyawan