Selamat Datang di Repository Perpustakaan
Politeknik Negeri Madiun
Detail Tugas Akhir
Dosen Pembimbing
Pembimbing 1
Muhammad Supriyanto, S.E., M.M.,Pembimbing 2
Dyah Ayu Kunthi Puspitasari, S.E., M.B.A.Download File
PENGARUH BURNOUT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) ULP DOLOPO
Nava Sri Lestari
203101031 / D3 Administrasi Bisnis- Dipublikasikan pada 21 Oktober 2024
Abstrak
Burnout menjadi masalah krusial di dunia kerja saat ini. Burnout merupakan serangkaian gejala-gejala seperti kelelahan fisik, mental dan emosional, dampak negatif yang timbul akibat keterlibatan jangka panjang dalam situasi yang penuh dengan tuntutan emosional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh burnout terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) ULP Dolopo. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT PLN (Persero) ULP Dolopo yang berjumlah 60 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah 60 orang atau sampling jenuh. Penelitian ini diselesaikan menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data yang digunakan berupa kuesioner dan dokumentasi. Uji instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi sederhana, uji t (uji parsial), dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel burnout berpengaruh negatif terhadap variabel kinerja karyawan melalui uji regresi sederhana sebesar -0,386. Hasil uji t (uji parsial) menunjukkan bahwa variabel burnout berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan thitung sebesar -2,235 dan tingkat signifikansi 0,029<0,05,sehingga hipotesis ditolak. Serta berdasarkan hasil koefisien determinasi (D) diperoleh nilai 7,95% yang menunjukkan bahwa pengaruh variabel burnout terhadap kinerja karyawan sebesar 7,95%, sedangkan 92,05% dipengaruhi variabel lain.
Kata kunci: Burnout, Kinerja Karyawan